Добавление новости

##* *## ##* *## *#####* ### ### ### *## *#######* ###* *### ###* *## ###***### ### ##* ####*#### ####* *## ####### ##* *## ### ##* ######### ####* *## ####### ##* *## ### *##* ######### #####**## ****##* *### ###**##* ##*###*## ######*## ###* *######* *###### ##*###*## ##*###### *##* *######* *####* ##* *## ##**##### ### ###**** *##* ##* *## ##* *#### *##* ##* *## ##* *## ##* *#### *### ##* *## ##* *## ##* *### *##**** ###****** *## ##* *## ##* ### ####### ######### *## ##* *## ##* *## ####### #########
Рекламный баннер 990x90px top
+16
USD 73.38
EUR 86.5
06 августа, Четверг
Рекламный баннер 468x60px posleobjav

РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ о минимальной заработной плате в Калининградской об...

2020-06-23
Правительство Калининградской области, территориальные организации профсоюзов и общественные организации представителей работодателей заключили настоящее Соглашение на основании Трудового кодекса Российской Федерации в целях повышения уровня жизни и улучшения благосостояния населения Калининградской области.

Стороны договорились, что для работников, работающих на территории Калининградской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, устанавливается:

с 01 июля 2019 года размер минимальной заработной платы в сумме 12 500 рублей в месяц;

с 01 января 2020 года размер минимальной заработной платы в сумме 13 000 рублей в месяц.

Указанный размер минимальной заработной платы в Калининградской области обеспечивается:

– организациями, финансируемыми из бюджета Калининградской области, – за счет средств областного бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

– организациями, финансируемыми из местных бюджетов, – за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

– другими работодателями – за счет собственных средств.

Настоящее Соглашение распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Калининградской области, в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатели или их представители, не выполняющие обязательства данного Соглашения, несут ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

Текст данного Соглашения подлежит официальному опубликованию в средствах массовой информации

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст. 133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

ГИТ на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Стороны договорились, что для работников, работающих на территории Калининградской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, устанавливается:

с 01 июля 2019 года размер минимальной заработной платы в сумме 12 500 рублей в месяц;

с 01 января 2020 года размер минимальной заработной платы в сумме 13 000 рублей в месяц.

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб., на индивидуальных предпринимателей 1000-1500 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 руб., на индивидуальных предпринимателей от 10 000 до 30 000 руб.
599

Оставить сообщение:

##* *## *#### ####### ####### #####* ##* *## *#### ####### ####### ######* ##* *## ***## ***##** ****##* ##**### ##* *## *## *## ###* ##* *## ####### *## *## *##* ####### ####### *## *## ### ######* ##***## *## *## *##* ##**### ##* *## ##* *## *## *### ##* *## ##* *## ###*### *## *##**** ##* *## ##* *## *#####* *## ####### ##* *## ##* *## *###* *## ####### ##* *##
Рекламный баннер 300x250px rightblock